Пазіцыя: Эксперт(ка) па кіраванні чалавечым патэнцыялам (HR)
Праект: Развіццё арганізацыйнага патэнцыялу БДПЧПрацягласць: да 21 працоўных дней у верасні - снежні 2025Тып занятасці: Кароткатэрміновы кансультант
Мэта пазіцыі: Паляпшэнне сістэмы кіравання чалавечым патэнцыялам у БДПЧ праз дыягностыку патрэб, распрацоўку HR-інструментаў і кансультацыйную падтрымку каманды.
Дыягностыка HR-працэсаў і патрэб:
Правядзенне апытання супрацоўнікаў.
Аналіз наяўных палітык, рэгламентаў і дакументаў.
Падрыхтоўка аналітычнай запіскі з рэкамендацыямі.
Распрацоўка HR-інструментаў і працэсаў:
Праграма індывідуальнага развіцця супрацоўнікаў.
Сістэма ацэнкі эфектыўнасці працы.
Сістэма матывацыі.
Механізм рэагавання на парушэнні ва ўнутранай камунікацыі.
Стратэгічная сесія:
Прэзентацыя і абмеркаванне прапанаваных інструментаў з камандай і Радай БДПЧ.
Кансультацыі:
Падтрымка ў распрацоўцы планаў індывідуальнага развіцця.
Кансультацыі па ўкараненні HR-працэсаў.
Мінімум 3 гады досведу ў HR-менеджменце або арганізацыйным развіцці.
Веданне сучасных метадаў ацэнкі і развіцця персаналу.
Досвед працы з НДА або міжнароднымі праектамі (пажадана).
Высокая эмацыйная ўстойлівасць і здольнасць падтрымліваць канструктыўны дыялог ва ўмовах павышанага напружання.
Гнуткасць і адаптыўнасць у падыходах да працы.
Аналітычная запіска па дыягностыцы.
Комплекс HR-інструментаў у пісьмовым выглядзе.
Распрацаваныя планы індывідуальнага развіцця супрацоўнікаў.
Прэзентацыйныя матэрыялы.
Запісы кансультацый і рэкамендацыі па ўкараненні.
Усе матэрыялы, распрацаваныя кансультантам(кай), з’яўляюцца ўласнасцю БДПЧ. Уся інфармацыя, атрыманая падчас работы, з’яўляецца канфідэнцыйнай.
Каб прапанаваць сваю кандыдатуру, калі ласка, дашліце CV з актуальнымі кантактамі не менш за двух асоб або арганізацый, якія могуць пацвердзіць ваш прафесійны досвед, а таксама пажаданы ганарар за працоўны дзень на program@belhumanrights.house да 22 жніўня 2025 года (уключна). Адабраныя кандыдаты/кандыдаткі будуць запрошаныя на сумоўе да 1 верасня.